老百姓辛辛苦苦干一辈子，谁不盼着退休后能有个体面的养老生活？可现在好多企业工人一说起养老金就叹气，每月拿个两三千块，看着公务员、事业单位的退休金心里直犯堵。更有人把气撒在专家身上，尤其是郑秉文教授，觉得是他提出的政策让自己养老金低。但得把账算清楚，这事儿真不能全怪专家，企业和个人缴费少才是关键。

就说老张吧，在深圳一家制造业工厂干了30年，每月工资6000块，可企业给他交养老保险时，却按最低基数2500元来算。来算算，养老保险个人交8%，企业交16%，老张每月自己少交360元，企业少交560元。短期看好像每月多拿了点现钱，可到退休时，养老金可就差大了。按养老金计算方法，缴费基数低，个人账户储存额就少，基础养老金也低，粗略估计老张每月养老金要比按实际工资缴费少拿1500元。这还不是个例，人力资源和社会保障部统计，2025年仍有70%的中小企业在养老保险缴费基数上“做手脚”，为了降低成本，牺牲了工人的未来。

养老金有个基本原则叫“多缴多得”，说白了就是你年轻时交得多，老了拿得就多。举个例子，同样工作30年，一个按5000元基数缴费，一个按2000元基数缴费，退休后养老金可能相差3000元。这就好比种地，你撒的种子少，收成能好吗？新加坡就有很好的经验，企业强制按规定基数缴费，既保障了工人权益，也让养老金制度更可持续。可有些企业太短视，只看眼前成本，不考虑工人的养老需求，把责任都推给社会和政府。

那为啥工人会错怪郑秉文教授呢？主要是信息不透明和制度太复杂。好多工人在车间里辛辛苦苦干，根本没时间也没精力去研究养老金政策。企业为了自身利益，也不会主动把缴费细节说清楚，工人一看自己养老金低，又听说郑教授提出了养老金并轨政策，就误以为是政策让自己吃亏了。

其实，郑教授推动的养老金并轨，是为了消除双轨制，让不同行业、不同单位的人在养老金上更公平。就像长跑比赛，以前有人起点高，有人起点低，并轨就是让大家站在更公平的起点上，但这需要一个过程，不是一下子就能让所有人养老金都一样。2025年调查显示，80%的工人都不懂并轨细节，这也说明政策宣传太不到位了。

那怎么解决这个问题呢？企业得负起责任，足额缴费并且信息透明。杭州有一家企业就做得很好，他们在内部系统里详细列出每位员工的缴费基数、比例和金额，让工人清清楚楚看到自己的养老保障。工人发现缴费足额后，养老金预期提升了20%，工作积极性也高了，这其实是个双赢的事儿。政府和社会也要加强政策宣传，把复杂的政策用大白话讲清楚。可以通过社区讲座、手机App推送等方式，让工人了解养老金是怎么算的，自己的权益在哪里。比如广州的一些工人自发组成自学小组，通过在线课程学习养老金知识，互相交流维权经验，效果还不错。个人呢，也不能太被动，得主动去了解自己的缴费情况，有问题及时和企业沟通，学会用法律武器维护自己的权益。

再想想，企业少缴那点费，对工人来说可是影响巨大。现在每月省几百块，退休后每月少拿几千块，这账怎么算都不划算。而且，随着老龄化加剧，养老金压力越来越大，企业现在不缴足，以后社会负担更重，最终还是影响到每个人。别让误解偷走的晚年安宁，与其埋怨专家、埋怨政策，不如从现在开始，大家都行动起来。企业做好缴费透明，政府做好政策宣传，个人做好知识储备，三方合力，才能让的养老金更有保障。

最后总结一下，企业工人养老金低，主要原因是企业和个人缴费少，可不是专家的政策有问题。得把眼睛擦亮，别被误解蒙住了。从今天起，大家都去查查自己的养老保险缴费基数，看看企业有没有按规定缴。有问题就合理合法地反映，别再错怪好人了。只有大家都重视起来，的养老生活才能更美好，您说是不是这个理儿？