看大公司的财报,最忌讳的就是被那一串串漂亮的数字给唬住。
这就好比你去一个装修豪华的餐厅,菜单上全是山珍海味,看起来拉风得不行,但最后端上来的可能是一盘加热过的“预制菜”。
你吃饱了,但总觉得差点意思。
华润三九最近的这份成绩单,就有这种感觉。
营收搞得挺大,增长了百分之十几,看起来场面很热闹。
但一看归母净利润,兄弟们,直接掉了两成。
这就有点尴尬了,好比一场盛大的宴会,宾客满堂,结果最后结账发现,不仅没赚钱,还把办酒席的本钱亏进去一部分。
这种“增收不增利”的剧本,在A股不算新鲜事,但发生在这种浓眉大眼的“白马”身上,就值得说道说道了。
这事儿的本质,其实是一个关于“消化”的问题。
我们得把这几年华润三九的动作祛魅一下。
它不再是那个我们印象里,只靠着“999”一个牌子卖感冒灵、皮炎平的药贩子了。
它现在更像一个贪吃的“资本巨蟒”,这两年一口气吞下了昆药集团和天士力这两头“大象”。
这种并购,在财经术语里叫“外延式增长”,说白了就是自己生孩子太慢,干脆去隔壁抱两个回来养。
抱回来的孩子,块头都不小,自带口粮。
昆药主打“银发经济”,天士力手握处方药和创新药的“硬通货”。
这么一并表,华润三九的营收数字,就像打了气的皮球,能不蹭蹭往上涨吗?
所以,看到营收增长11%,要平常心,这其中很大一部分是新来的“养子”贡献的KPI,而不是“亲儿子”长得有多快。
真正的考验,在利润这边。
把两个完全不同的公司整合进一个庞大的体系,这事儿的难度,约等于让一个习惯了做大锅饭的食堂师傅,马上去学着做法式大餐。
昆药和天士力,一个做慢病和老年保健,一个搞心脑血管的创新药,它们的销售模式、客户群体、研发逻辑,跟华润三九卖感冒药的“快消”路子,完全是两码事。
财报里说,销售费用率在下降,从36%多降到了27%多。
表面看是降本增效,是天大的好事。
但我们得多个心眼。
这种下降,很大程度上是因为把几家公司的销售团队强行“合并同类项”了。
原来天士力的销售,可能天天泡在心内科跟主任医师“学术交流”;而999的销售,主要是在跟药店老板搞客情,聊聊怎么把感冒灵摆在最显眼的位置。
你现在把他们都归到一个大部门下面,用一套KPI考核,短期内费用是能砍掉一些重复的岗位,但长期看,那种专业化的“学术推广”能力会不会被稀释?
那种深耕渠道的“毛细血管”会不会堵塞?
这是个巨大的问号。
本质上,并购这事,买的不是资产,是人。
把人家的团队、文化、流程捏合到自己身上,必然会经历一个痛苦的“排异反应”。
净利润下滑20%,就是这个排异反应最直接的体现。
整合需要成本,磨合需要时间,新业务的盈利能力还没完全释放,但并购带来的财务成本、管理成本却实实在在地压上来了。
这里要扔一个冷知识炸弹,也是并购型公司最大的一个坑,叫“商誉”。
啥叫商誉?
说白了,就是你买下这家公司时,多付出的那部分“品牌溢价”或者说“吹牛批”的钱。
比如一家公司净资产值10个亿,你花了30个亿买下来,那多出来的20个亿,在你的资产负债表上就计为“商誉”。
这玩意儿平时趴在账上岁月静好,一旦你买回来的公司业绩不及预期,也就是所谓的“商誉减值”,那这20个亿就要从你的利润里扣掉。
注意,是直接扣,一刀毙命。
华润三九在吞下昆药和天士力之后,商誉激增。
这就像在公司的资产负债表里埋下了一颗颗地雷。
现在风平浪静,大家你好我好;一旦行业风向变了,或者整合不顺利,“养子们”没能完成业绩对赌,那“商誉减值”这颗雷一爆,对净利润的冲击可就不是区区20%了,可能是直接给你干出一个窟窿。
所以,我们现在看到的利润下滑,可能还只是“消化不良”的初期症状。
真正的大考,是看华润三九这个“胃”,能不能把昆药的“银发概念”和天士力的“创新药故事”,真正消化成自己的血和肉。
而不是仅仅把它们当成两个独立的利润中心,凑在一起,拼出一张看起来很美的报表。
你看,它现在搞出了一个“一体两翼”的说法:华润三九自己主攻消费健康(CHC),天士力搞处方药,昆药集团专攻银发健康。
听起来很美好,三驾马车,齐头并进。
但这也暴露了其内部的“草台班子”困境:这三块业务的底层逻辑和增长引擎完全不同。
消费健康靠品牌和渠道,是2C的玩法;处方药靠研发和学术推广,是2B的玩法;银发健康,则更像是一种服务和产品的混合体。
让一个团队同时操盘这三种模式,就像让一个短跑冠军去跑马拉松,顺便还得参加一下举重比赛。
不是不行,但大概率是哪个都玩不精。
历史总是在押韵。
几十年前,很多国际巨头也热衷于这种“多元化”并购,今天买个食品公司,明天买个化妆品公司,最后发现管理成本高到离谱,各个业务线互相掣肘,最终又不得不痛苦地分拆、剥离,回到主业。
华润三九现在走的,就是这条老路。
它的挑战在于,能否凭借央企强大的资源整合能力,打破这个“多元化陷阱”的历史魔咒。
说到底,对于这类巨无霸,我们普通人去分析它的某个产品卖得好不好,意义已经不大了。
研究它的核心,是研究它的“管理哲学”。
是看它在面对一堆看似光鲜的资产时,有没有那个定力,有没有那套方法论,去进行枯燥、繁琐但至关重要的整合、优化和取舍。
这比搞出一个爆款新药,要难得多。
所以,华润三九能不能“独善其身”?
这个问题问错了。
它已经不是“其身”了,它现在是一个庞大的、内部结构复杂的“共生体”。
它最大的风险,从来不是外部的行业寒风,而是内部的消化道紊乱。
我们这些看客,就别操心人家冬天冷不冷了,还是多关心一下它别吃撑着了。
毕竟,吃撑了比饿着,有时候更要命。
