退休后打工的注意！ 国家新规来了：养老金照拿，工资合法领，工伤还能赔！

2025年7月31日，人社部甩出一份重磅文件，直接给超龄劳动者吃了颗定心丸。

文件全名叫《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》，专管退休后继续打工的人。

它明确说了：一边领养老金，一边拿工资，合理合法！ 更狠的是，以前没法交的工伤保险，现在也能单独参保！

哪些人算“超龄劳动者”？ 简单说就两类人。

一类是办完退休领养老金的老职工，比如返聘的会计、技术师傅。

另一类是到岁数但没养老金领的人，比如缴费不够年限还在车间干活的大叔。

以前这两类人打工，权益像“灰色地带”：合同咋签？ 工伤谁赔？ 全凭老板良心。

新规直接把“超龄劳动者”名字拍桌上，宣布他们就是正牌劳动者。

甭管有没有退休金，只要还在干，该有的权益一样不能少！

最硬核的一条：必须签书面用工协议。

过去退休返聘的人，经常被塞个劳务合同甚至口头约定，出事维权难如登天。

现在企业得白纸黑字写清楚：干什么活？ 在哪干？ 每天干几小时？ 工资怎么算？

协议还得写明休假怎么安排，协议期限多长。

这就等于给“领双份钱”正名了。

老张退休后去帮私企管仓库，原本老板只给时薪，加班没补贴。

按新规，协议里必须明确最低工资不能踩线（地方有标准的按地方算），加班得另算钱。

要是周末值班，调休或加班费跑不掉。

更大的突破在工伤保险。

以前退休人员根本交不了工伤险，因为社保系统自动关联养老账户，退休就停缴。

企业想保障？ 只能买商业团险，但赔得少、条款坑，摔断腿可能只报几千块。

现在新规允许企业单独给超龄打工族交工伤险！

辽宁丹东已经试点：60岁的保洁阿姨在超市拖地滑倒骨折，走工伤鉴定赔了全额医药费，还拿到伤残补助。

和普通员工流程一模一样：先认定工伤，再劳动能力鉴定，最后按标准赔钱。

对企业也是大利好。

某机械厂返聘三位老技工，过去每年花2万买商业险，保额人均才20万。

去年有位老师傅被零件砸伤手，商业险扯皮三个月才赔1.5万。

今年丹东试点工伤险后，厂里直接参保，每月人均缴费几十块，保额上不封顶，真出事还能抵扣安全生产责任险。

不止工伤险，新规还卡住其他漏洞。

比如超龄员工被安排去扛货，企业得评估体力能不能承受。

要是让65岁大爷天天搬50斤箱子，绝对违规。

工作时间也要合理，不能仗着“返聘”就让连轴转12小时。

医保也有呼应空间。

虽然文件没细说，但实操中不少企业给交补充医疗险。

广州某酒店就给返聘的大厨买了住院险，切伤手缝针没花一分钱。

至于养老保险，对没领养老金的那批人更关键。

新规强调保障“基本权益”，意味着如果打工期间企业没缴养老，劳动者可以追责。

河北就有案例：58岁的李阿姨在厂里干了十年没交社保，退休时闹到劳动仲裁，最终厂子补缴了养老账户。

人社部这次动真格，把超龄劳动者权益拆解到毛孔：

协议怎么签、钱怎么发、伤怎么赔、班怎么加……全摆上明面。

连带着企业操作指南也清楚了，不用再猜“用退休人员会不会被告”。

银发打工潮早不是新鲜事。

快递站分拣员、便利店收银员、小区物业管理员，到处是白发身影。

国家统计局数据显示，超过950万60岁以上老人仍在工作，其中近一半是退休返聘。

过去他们的困境很具体：工伤自己扛、加班费别想、辞退没赔偿。

新规直接把漏洞一块块补上。

北京某律所合伙人算过账：企业正规用工成本约增加5%，但风险成本降30%以上。

最实际的变革在地方执行。

除了丹东的工伤险破冰，浙江、江苏已在试点超龄劳动者薪酬保护机制。

苏州劳动监察大队上个月刚处罚一家物业公司：返聘门卫工资低于最低标准，直接罚了3倍差额。

用工协议也卷起来了。

上海某外企给返聘工程师的合同列了27项条款，细化到“每月加班不超过10小时”。

法律顾问说得很直白：“白纸黑字才挡得住官司。 ”

而对打工的老人，一句话就能概括变化：

以前是“临时凑合用”，现在是“正经签合同上班”。

社区培训课上，65岁的王阿姨举着模拟合同笑得开心：“这下子女不念叨我打黑工啦！ ”